“滚。”
哪壶不开提哪壶，田陌云可没好脸色。
周云腾没立马滚蛋，而是说了一句：“我觉得，田总可以把自己的日常活动安排，简单的在微博上跟大家说说，毕竟整个集团的高层都知道，田总是很精通养生学的……田总这种健康的生活方式，值得很多人学习呢。”
“你也这么认为吗？”
田陌云有些高兴：“你比金戈强多了，他到现在都有些不满我工作量这么少，还想给我增加工作量呢。”
“……”
周云腾笑而不语，转身离开办公室。
……
周云腾是真心这么认为吗？
不清楚。
如果他站在工作立场的话，这话多半是阴阳怪气。
如果是站在健康立场的话，他肯定很羡慕田陌云的生活方式。
田陌云不愿意从恶意的角度去揣摩别人的想法，所以，他就单纯把这当做是周云腾对他的羡慕好了。
尽管周云腾这货经常阴阳怪气，是【雷霆集团】有名的阴阳师。
……
简单处理完上午的工作。
田陌云刷微博的时候，想了一秒，还是决定跟大家分享一下自己的生活方式。
他微博是这样写的：
“看到今天的热搜时，我感到特别惊讶，因为你们的关注点与我所想的完全不同。”
“前几个热搜我还能稍微理解一下，但你们这么关注我的睡觉时间，这我挺意外的。”
“看了很多人的相关动态，基本上都是觉得，我这么一个大老板，工作应该很忙，不可能有这么好的作息状态。”
“唔……我觉得这可能是一个思维误区。”
“并不是所有的老板都忙，大家平常接触到的那些特别忙的老板，基本上都处于两种状态：企业生存危机、企业上升规划。”
“从字面上就可以理解，要么是生存压力、要么是上升期望带来的动力，所以才会给人一种非常忙碌的感觉。”
“但实际上，并不是所有老板都这么忙碌。”
“像【雷霆集团】这种发展平稳、内部管理制度较好的企业，老板要负责的工作其实很少，基本都是跟企业规划有关的，除此之外的工作，都有更专业的人去做，老板只需要看结果就好。”
“大企业跟普通企业不同，老板越是清闲，越说明企业发展良好，老板越忙，越说明企业管理有问题。”
“健康的发展状态是什么样的呢？”
“如果企业老板离开半个月以上，企业依旧能正常运转，研发、生产、运营、销售、对外合作……等相关事宜丝毫不乱，那这样的企业管理就是健康的。”
“如果老板刚离开一两天，企业就出现各种问题，急需老板出面解决的话……这说明企业内部管理比较糟糕，各部门的负责人并不合格，亦或者是老板放权不够，没有给负责人们应有的权利和责任心。”
“所幸，【雷霆集团】有一群志同道合的管理者们，他们分担了大量的工作，让我的工作量变得极少。”
“可能很多人都好奇我一天都是怎样度过的……给大家看一张我临时做的工作表吧。附图.jpg。”
工作表是这样写的：
8:00到公司，处理秘书整理好的文件。
10:00前忙完工作，思索企业的战略计划。
11:00看会儿书，或者玩游戏、看电视，让大脑放松一下。
12:00下楼吃饭。
14:00上班，询问几个重要项目的进程，跟负责人保持交流。
16:00去几家子公司溜达溜达，或是谈一些需要亲自负责的项目。
18:00下班。
……
“田老板的意思是说，有生存危机或处于上升期的公司老板会很忙，但平稳期且内部管理完善的则非常悠闲？”
“仔细想想，好像还真是田老板说的这样，那些内部管理良好的企业，老板的时间都比较充裕，并没有太大的压力。”
“聪明的老板只负责企业长远战略布局，只抓核心权限，适当的将更多工作下放给各部门负责人，学到了学到了。”
“楼上你真的学到了吗？田老板明明还提到了责任心的问题，你是没注意到还是假装没看见？”
“责任心？这玩意儿怎么说啊？各部门管理者有没有责任心，这又看不出来，除非遇到事儿了才能看出来。”
“田老板还提到了回报呢，显然，责任心与回报有关，说白了就是钱多钱少以及怎么激励、怎么管理的问题，挺有学问的。”
“企业老板离开半个月以上……这要是搁我们公司，老板离开半个月，回来公司都特么没了。”
“田老板的管理方式真心很值得学习，但不适合盲目学习。”
“就我一个人在看田老板的工作表吗？这种生活简直让人羡慕到流口水啊。”
“田老板这一天的工作……有四个小时吗？我看顶多两三个小时的样子。”
“我感觉这才是老板该有的生活啊，上班轻松、下班时间充裕，这可比那些天天说自己各种忙碌的老板强多了。”
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