在他们的共同努力下，终于制定出了一个初步的应对方案。这个方案既考虑到了公司的实际情况，又尽可能地满足了客户的要求。他们向客户详细地介绍了这个方案，展示了公司的诚意和实力。客户在听完他们的介绍后，对这个方案表示出了一定的兴趣，但还需要进一步的评估。
虽然这个结果并没有完全确定客户是否会继续与公司合作，但这已经是一个积极的信号。姜辞忧和陆景琛在送走客户后，都松了一口气。他们知道，这是他们重新合作后的第一个成果，也是他们走出冷战、共同应对公司危机的重要一步。
他们回到办公室后，开始更加深入地商讨如何进一步解决公司面临的其他问题。他们意识到，要想彻底挽救公司，仅仅满足一个客户的要求是远远不够的。他们需要全面地调整公司的战略，重新建立市场信任，提升员工士气，解决内部管理和运营上的各种问题。
在这个过程中，他们之间的关系也逐渐发生了变化。曾经的冷战和矛盾在共同的目标面前逐渐消散，他们开始重新找回曾经的默契和信任。他们不再纠结于过去的不愉快，而是着眼于公司的未来，相互支持、相互鼓励。
公司的其他员工看到他们重新合作，也仿佛看到了希望。原本低沉的士气开始有所回升，员工们开始重新投入到工作中，积极地为公司的发展出谋划策。市场部门加大了市场推广的力度，研发部门加快了研发进度，销售部门努力地挽回客户，运营部门也在积极地解决供应链的问题。
然而，公司面临的危机依然严峻。竞争对手不会轻易放过这个打压他们的机会，市场上的挑战依然巨大。但姜辞忧和陆景琛已经不再害怕，他们知道，只要他们携手并肩，就没有克服不了的困难。他们将继续努力，为公司的未来而奋斗，为他们的感情而坚守。
在接下来的日子里，他们将面临更多的挑战和考验。但他们相信，只要他们相互信任、相互支持，就一定能够带领公司走出困境，走向新的辉煌。他们的故事，也将成为公司发展史上的一段传奇，激励着每一个员工在面对困难时勇往直前。
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