而这人一开口，六毛也是知道这重头戏该要来了。
只听六毛笑了笑说道，全部走掉倒不至于，但也不一定，我想各位也都是工作年限比较长的老员工了，应当知道一个企业，一个公司若是没有一个规章制度是绝对不行的，所以对于不遵从，也根本不想遵从我们公司的规章制度是绝对零容忍的，你们这些人我们就算是一个都不要，也绝对不允许有这种情况发生。
哦，原来六毛这是在担忧大家这些人不遵从他的规章制度啊，怪不得呢，但又如何？你六毛不想要大家不遵从你的规章制度，那我们却还同样更不想要身上有那么多的条条框框的。但不管怎么说，还是先问问再说呗。
也没有很多规章制度，呵呵，我也是从底层慢慢爬起来的，我知道大家也都不喜欢这些规章制度，而且若说这些工作上的规章制度的话，大家都是做蜂蜜一个比一个时间长的师傅，都是更比我这个门外汉要更懂些。但我却也不是说就不给大家制定这些了，我是这样子给大家制定的，大家之前在什么岗位还是在什么岗位，但有效期只有一个月，而一个月之后我会根据给大家安排的管理层记录的这一个月里大家的各自情况，然后根据这个情况去决定大家是升职还是降薪，是继续还是离开。至于这一个月大家怎么各自工作，呵呵，这个照例就好。
当然了，有约束自然就也有自由，大家只要手头上的任务完成，那么就可以在不耽搁工作的情况下自由活动，新公司不会再限制这些。
而另外，因为我之前店铺的人手也并不是很多，但我现在也熟悉你们这些人，所以这个管理层就先全部由我店铺的人去做，至于你们这些人里原有的管理层，呵呵，全部罢免，若各位没有异议就留下，可以试试一个月之后给你们的机会看能不能让你们谁去填补这些个空缺的管理层，若觉得留下根本不能再给予你们想要的，或者你们接受不了这样子，那么也欢迎离开。
并且我这里再说明一点，我这个管理层并不是一成不变的，三个月一个考核期，而这个考核优胜者可以挑战你们科长，主任，总监，也包括总经理，都可以挑战，而挑战成功可以自己来当这个科长，主任，总监，总经理，挑战失败就不用提了，啥也没有。但注意必须是一级挑战一级，而不能是跨级别挑战。六毛说到这里也是一个个地把自己身边这些员工的职位介绍了一下。
哦，我在给你们说明一点，我不知道你们之前的管理层是怎么一个级别划分，但我现在是这样子给你们分的，一个科长管十个人，一个主任管十个科长，一个总监管十个主任，至于总经理除了要听我的，你们所有人都可以管，任何事都可以。
当然了，我知道现在这些个位置还有很多空缺，但刚才说了，你们所有人之前的管理层全部罢免，如果还想当管理，可以，看你们这一个月的行动，我必须要说明一点，我们新公司不养闲人，也养不起闲人，而你们这些人对我来说的确是太多了些，我是不可能会去一个个地记住你们都是谁的，哦，对了，不要去想着怎么样巴结我，或者是巴结这些你们的领导，至少你们能够拿出来的东西，在我这里是远远看不上眼的，而我既然看不上眼就不可能会容许我现在任命的管理层去捣鼓这些东西，所以你们千万不要说什么你工作多努力，更不要跟我打感情牌说你家境怎么怎么不好，想要我记住你们，也很简单，好好的在这一个月时间里好好工作就行。若真是觉得本来是个管理，现在我一下子让你们下马了，接受不了，那么还是刚才那句话，欢迎离开。哦，对，其他人不愿意跟着我这个新老板干也欢迎离开。
好了，我没什么好说的了，现在到你们选择的时间到了，要走要留都随你们。
众人说实话都是没有想到六毛会这样说，也真是从来都没有见过这样的老板，哪有上来就要把所有人的职位都给罢免的，这不是明摆着欺负人嘛，搁谁谁愿意，可敢闹吗？人家又是透露出了欢迎离开，而且还是说出了宁愿一个不留让大家全部离开的话，这谁还敢闹？这几千号人都做了？都去重新找工作吗？但一个人好找工作，十个人也好找，但你一下子有几千号人去找，可又哪里来得了那么多的工作缺口等着？
听到六毛这些话走的人是不少，可留下来的人却更多，只听他们剩下的这些人问出了他们最关心的问题，那六老板，我们这一个月的工资是多少？
而这里听到有人问这句话，他们这些人也是心想，呵呵，工资那不是一样的吗？难不成这六毛还能够给大家再降点不成？呵呵，那样子最好，也真是如了六毛的愿，反正他不是一个人也不想留吗，呵呵，刚好，刚好。
但六毛给出的工资却不一样，只不过不是降，而是升，这却是六毛经过这次事件之后，认识到了，金钱其实能做很多事情，而金钱靠节省也却是永远也节省不过来的。
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